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怎样提升人力资源能力水平

作者:论文发表网 更新时间:2014-5-15 12:49:16
19.1K   一、人力资源提升能力水平的管理分析
  在人力资源能力提升的水平中,主要是依靠每个企业对人员的培训。企业培训机构的培训,主要是对于企业入职以后的工作技能的提升,从而让员工可以更好的进行工作。同时,也培养员工对于当前企业的一些政策思想的贯通,以及了解当前企业工作的规章制度。而在不同的职位,每个企业也会根据所在职位的不同的进行工作需求的培训,因此企业的培训机构往往都是有目的性的进行的,这样针对职位不同的培训方式,是针对当前职位员工进行有效快速的培训方式,以及当前职位的掌握,同时也是能力水平提升的一种措施。而且这种单一的企业培训,可以更加快速的提升培训目标的技能掌握速度,以及技能水平的提高。这样在企业中每个人都能高效率的进入到当前岗位的工作环境中并努力工作。但是,因为时代的进步,企业的变化的加快,以及每个企业的不同能力的要求,因此现在的企业培训机构,远远不能满足人力资源管理的需求。同时,员工在企业的工作中往往处于一个被动的状态,员工不能有效的把自己能力最大化发挥出来。
  所以,现在的企业迫切需要一种有效、快捷的培养人才的方式,让每个工作人员都能最大的发挥自己的能力,进而使员工对企业带来的经济收益的最大化。
  据相关研究显示,在我国目前的企业中人才能力水平的培训方式来说,是一种完全以企业为中心的培训方向,没有最大程度的把每个员工的能力得到最效率的发挥,这也导致企业人才资源的缺失,以及人才能力水平缓慢提升。而一些通过自主学习来掌握知识的员工,通常需要较高的自主能力,同时还必须具备良好的学习方法。在企业中的培训学习方式大多数都是以任务性的学习方式,这种任务性的学习方法,企业可以让员工通过实践、上网查询来进行来学习。但是这样的培训方式只是为了让在企业中任职的人员进行一种职位能力的提升,而在对于人力资源提升水平中这只是一个快捷方式,往往导致培训成效不佳等现象产生,导致员工的能力水平提升不高,因此为了人力资源水平的提高,仅仅让员工在企业培训机构培训并不是最佳对策。
  二、对于人力资源的提升的有效对策
  在人力资源的提升中不应该只是进行传统的企业性培训,应该加入一些创新的培训方法,通过新的方法来实现人力资源的有效提升。注意培养员工主动学习的习惯,提高自己知识水平的觉悟,养成员工的学习自主性。因此,我们要提高人力资源能力的水平,不光要注重企业培训,同时也应该注重开创新的培训方式。
  (一)企业培训有效措施
  在企业中培训又分为几种,上岗前的培训与在职能力水平提升的培训等方式对员工进行能力的提升,在现在的企业中都比较重视人才资源能力的培养,以及在职以后的能力提升。
  在入职前的培训这是每个企业对新来员工所在职位的初步培训,让其可以快速的进入到工作岗位中去。其中在入职前的培训最主要的便是包括对每个企业文化、制度等做一些简单的了解,这些培训都是每个员工进入企业之前的必修课。这些也是让每个员工在入职前对该企业的一种了解方式。
  在每个员工入职以后,企业都会为了提高员工的能力进行一种考核培训,让其在这个企业中能够更快更好的发挥作用,以及拥有更多的升职机会,这对企业和员工双方都是有利的,同时也是对一个企业对于未来前景的一种培训。因为,当一个员工掌握到了更高的技能的时候。那么,也是在为这个企业的利益获得更大化。因此当有一个员工的技能得到了提高,同时也就给企业带了更加高效的生产模式,这也是为什么每个企业都需要花很多的时间进行人力资源能力水平的提升培训上。这种培训使公司的经济利益得到了提高,这也是每个企业更快捷、更高效的一种培养手段。中国论文服务网,本站刊载大量人力资源管理论文范文格式,人力资源管理职称论文。供广大论文答辩需要者、评职称需要者参考。
  (二)培养员工自主学习,提升能力水平
  在人力资源水平的提升中不能只依靠企业的培训,在企业培训有它的不足之处,有很多不能培训到的地方,因为企业的培训只是培训员工在企业上班所需要用到的知识以及能力,那么员工要想自我进步与发展,这就需要员工有自主学习的意识。企业可以在公司的考核中发掘有自我学习习惯的员工,可以作为储备干部培养,同时也应当给以适当的奖励,作为激励其他员工形成自主学习的意识。而作为员工,在自我学习选择方向的时候,要选择适合自己的学习内容,从让自己在能力水平得到提高。
  每个企业都可以在每月制定一个任务目标,让员工进行有目的有规划的学习,同时,这样也可以在员工中形成一种竞争力,按时完成目标的员工能够得到企业的嘉奖和重用,从而提升员工学习的积极性。例如:怎么处理客户关系?这一问题的形式,来让学习人员有明确的学习目标。 学习人员也可以根据自身的工作经验,以一个好的学习方法去更快的学习知识。
  三、总结
  在企业的发展中人力资源能力水平的提升始终是企业发展的重要能源。现在企业的发展中企业应该根据自身所需要的实际情况,来对企业培训进行升级以及对员工自主学习的能力进行提升。在每个企业在对员工进行技能培训的时候,同时也应该让其拥有长期学习,自主学习的思想。然后通过企业的宣传指导,培养员工自主学习的能力,使人力资源水平能够更有效跟快速的提升。
  参考文献
  [1]邵建平.甘肃省人力资源能力水平提升对策研究[J].开发研究,2011,(4)
  [2] 李 明 宇 . 沈 阳 经济 型 酒 店 人 力 资 源 开 发 对 策 研究[D].2009.
  [3]杨丰瑞,周道珍.基于人力资源视角的企业环境适应力形成因素及提升对策研究[J].科技管理研究,2011,31(4)
  [4]钟武勇.国有企业人力资源管理现状及对策研究[J].企业家天地(下半月版),2007,(10)
怎样提升人力资源能力水平
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