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社保论文范文:浅谈社会保险重要性及如何做好社保工作

作者:论文发表网 更新时间:2018-11-19 10:23:23
19.1K 导言
我国是世界上人口最多的国家,而且作为最大的发展中国家之一,社会保障事业对我国的发展发挥着重要的作用,社会保障事业包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会服务等内容,在中国特色社会主义国家建设过程中,我国对社会保障管理人员提出了更高的要求。人才是推动各项事业发展重要因素,社会保障管理人员的专业素养和执业能力对社会保障服务工作完成效果发挥着重要的作用,所以,不断加强社会保障管理人员专业能力培养,进一步做好社保工作显得意义重大。
1 1 社会保险概念
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国,社会保险 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。现实生活中会存在很多不可抗拒的因素,或许突如其来的大病,面对昂贵的医药费,此时医保显得尤为重要;或许荣幸的寿命活过百年,那么养老金就是一大笔财富。2 2 社会保障事业以及管理人员特点分析
2.1 社会保障事业特点分析
首先,社会保障事业具有主体多样性特点。社会保障事业所涉及的范围比较广,社会保障事业主体人群包括普通市民、公务员、企业职工、农民等,随着我国保障体系的不断完善,社会保障的范围会进一步扩大。其次,社会保障事业具有内容复杂性特点。因为社会保障包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会服务等内容,所以,在工作开展过程中,会涉及到民政部、户籍管理单位、企业、税务部门等,而且工作量非常大,所以,社会保障事业具有一定的复杂性。再者,社会保障事业具有政策敏感性。因为社会保障事业的进行主要依托于我国社会形态的变化发展情况,国家的各类方针政策都会影响到社会保障事业的开展。
2.2 社会保障事业管理人员特点分析
社会保障事业管理的专业化强,其岗位设置具有一定地特殊性,所以,对相应的管理人员也有着特殊的要求。对于社会保障事业管理人员来说,其必须具有一定的知识水平,而且应该具有一定的专业技能,作为社会保障管理人员,其所具备的知识内容应该涉及到管理学、社会学、经济学等,而且要对相关的社会保障理论以及社会保障工作实施要点有所掌握,在当前的社会背景下,社会保障管理人员还必须掌握一定的计算机网络技术。
3 3 我国社会全民参保现状
3.1 缴纳社保 费用金额规定
根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限:职工上一年月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数;高于上限的,以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。3.2 四中不愿意参保的情况
3.2.1 投入产出不成比例导致很多人不愿意交社保
世界卫生组织在日内瓦发布的《2016 年世界卫生统计》报告显示,中国的人均寿命为 76.1 岁。国务院也在 2016 年印发的《“健康中国 2030”规划纲要》指出,2030 年人均预期寿命达到 79.0 岁。现在养老保险要求累计交满 15 年,医疗保险要求累计交满 20 年。对于很多 80 后,甚至是 70 后用户而言,很大一部分是刚开始参加工作就开始交费,到退体后累计交满 30 年问题不大。交了 30 年, 现在退休年龄已经开始往 65 周岁方面发展,70 后 80 后到退休的时候要到65 岁基本也没什么悬念,这么算下来,交了 30 年保险却只能领 10 来年,这个投入产出比较不成比例。
3.2.2 高净值人群觉得没必要交社保
现在社保的退休金现在一个月只有几千块钱,两三千、四五千,对于富人来说,每个月几千块钱不是他们关心的事情,他们有更好的养老和医疗计划,比如一些商业保险,所以富人是很没有交社保意愿的。高净值人群更喜欢一些商业性保险和其他金融产品,比如《人民的名义》最后提到的信托基金,相比社保,这些金融产品对高净值人群更有价值。
3.2.3 新人不舍得交社保
这一点感受还是比较深的,因为刚参加工作的人一般工资都不高,还要扣除 8%的社保的钱,还要扣一些个人所得税以及其他一些税费之类的,感觉自己的工资扣了很多。对于刚参加工作的人而言,本来收入就不高,还被扣了这么多钱,显然不太开心。这类人群可能还不会考虑到自己退休以后的事情,但现在被扣费却是他们目前面临的问题,房子要租、生活压力又大,能少扣点谁愿意多扣呢?所以这部分用户也是不愿意交社保的。
3.2.4 农民没意识交社保
社保对于在大城市有正规工作的人来说接触比较多,并且个人只需要承担 8%即可,所有工作都有公司给你完成,但对于广大农民群体而言,他们没有稳定工作,也没有一家主体公司帮他们交社保。
4 4 做好社保工作几条举措
4.1 分类管理
由于企业的改组、改制,跨区域整合,目前由社保中心管理的参保单位比较多,给管理也带来诸多不便。因此,对各单位进行规范、清理,实行分类管理,同时研究制定社会保险费的征缴考核机制,以保证社会保险费的按时、足额缴纳。做好补充医疗保险的各项工作。补充医疗保险是集团公司为切实缓解员工患病带来的经济负担而实施的,充分体现了企业对员工的关爱。补充医疗保险作为多层次社会保障体系的一个重要方面,每一个社保人都应该有所了解,做到向职工宣传政策、解释政策,倾听员工的呼声,及时反馈信息,使补充医疗保险更加完善。对业务流程进行梳理。根据集团公司管理要求,适应新增业务开展的需要,对社会保险管理的各项业务流程,自上而下进行全面梳理和再设计。保证此项工作的如期完成和日常社保工作的有序进行,社保中心除加强日常工作指导外,实行各保险小组负责人月例会,平衡协调社会保险工作中的问题及进度,研究解决社保管理的有关问题。
4.2 推进社会保险信息化建设
做好工伤保险与与养老保险征缴平台的对接工作。通过养老保险征缴平台与工伤保险的对接,实现人员变更信息、工资信息、缴费信息的共享和交换,只需在养老保险征缴平台处理一次人员变更,即可完成各险种相应业务,从而减轻业务员的压力,增强数据的一致性,提高社会保险征缴业务整体管理水平。
4.3 社保管理员要有较强的事业心和责任感
一要爱岗位。社保服务不仅体现着本部门的素质,更代表着企业的形象。作为服务人员要在不断强化责任感和使命感的过程中对自己所从事的岗位心存敬畏,热爱并忠于这份工作,才能体现自我价值,更好的为民服务。二要善于听民声。社保人员要多点耐心,遇见有疑问的群众要积极热情,主动询问,真诚服务,文明有礼,让员工感觉到来窗口办事如在家般温暖。三要广纳谏。要允许员工当“出气筒”,可设意见箱、征求意见薄、服务问卷等,经常开展走访调研活动,广泛征求和采纳员工的意见和建议。四要解民忧。办事人员要站位到服务对象的角度去思考,及时了解员工提出的合理诉求,帮助员工解决遇到的诸如参保、转移、待遇领取等方面的实际困难,以真心、用真情赢取员工的满意与信任,使“小岗位”实现 “大作为”。
5 5 结语
社保早已渗透到我们生活中的各个角落,不可或缺。作为单位,应该承担起为员工缴纳社保的责任,身为员工,也必须增强自己社保缴纳的意识。
参考文献
[1]谢芳.现代化煤矿综采机械故障分析及维护[J].煤炭技术,2014.
[2]马新民.矿山机械[M].徐州:中国矿业大学出版社,2005.
[3]李为平.当前煤矿机电管理中的问题探析[J].煤矿开采,2012(3). 社保论文范文:浅谈社会保险重要性及如何做好社保工作
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