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浅议国企学习型党组织建设

作者:论文发表网 更新时间:2017-07-19 11:35:26
19.1K 1 学习型党组织概述
学习型党组织是一种常态化的政党发展形式,它不仅具备了党组织的基本属性,同时还承载了学习型组织的属性,是两者的融合性产物。学习型党组织的形成是以共同目标及理想为前提的。党组织成员通过系统化的集体学习,使自身学习力及创造力不断提升,以此来不断提升党组织的战斗力[1] 。对于学习型党组织而言,其发展的根本途径及要求便在于学习。同时,在其发展过程中,要实现学习常态化,以此来提升所有党员干部的学习能力,进而提升党组织的控制力与生命力。
2 国企学习型党组织建设的积极意义
在国民经济当中,国有企业占据重要的地位,是我国社会主义现代化建设的重要推手。国企党组织为国企发展提供了政治思想上的保障,让国企能够始终处于正确的道路及方向上。建设国企学习型党组织,则是国企党组织工作的进一步深化,具有积极的意义,主要体现在以下几个方面 [2] :(1)充分发挥党组织的政治核心作用。构建学习型党组织,能够让国企党组织的政治核心地位得到进一步巩固,为国企党建工作提供助力。对于任何国企而言,都需要遵循党的政治步伐,需要以党的先进理念作为指导。学习型党组织建设与这种要求是相契合的。将学习理念融入到日常工作当中,能够促进基层党员干部学习并理解党的最新理论成果及路线方针,使党员干部在思想上保持统一,让党组织的核心政治作用能够充分发挥出来。(2)有利于激发党员的潜力。新形势下,构建学习型党组织具有其必然性。信息化时代,科技快速发展,思想观念不断变化,这就要求广大基层党员能够紧跟时代步伐,通过自我学习来积累知识,并在学习的过程中激发出自己的主观能动性与潜能,实现思想觉悟与业务能力的全面提升,为国企发展奉献自我,贡献自身的力量。(3)有利于提升党员队伍综合素养。学习型党组织不仅是一种政党发展模式,也是一种党员培养模式。其以学习为导向,通过设立共同的学习目标,制定科学的学习计划,采取多元化的学习方式,让党员参与学习,相互学习,共同进步,以此来构建出一支具有良好学习能力且具备优秀素质的党员队伍,为党组织建设奠定人才基础。
3 加强国企学习型党组织建设的相关策略
3.1 发挥领导带头作用
要加强国企学习型党组织建设工作,自然离不开党委领导的支持。党委领导要积极发挥带头作用,负责领导并协调相关工作开展,充分发挥党员干部的表率作用。国企在创建学习型党组织的过程中,要重视领导班子建设,根据企业实际需求,以提升专业素养及管理能力为侧重点,不断提升领导班子的整体业务水平。一方面,要深化领导班子党性修养,要求领导班子成员用马克思主义及先进理论来“武装头脑”,以科学发展观为导向,坚持国企的社会主义性质 [3] 。另一方面,要求领导班子不断提升自我综合素养,除了要具备先进的思想理念外,还要拥有过硬的业务能力。国企可外聘专家进行指导,加强领导班子成员在企业管理及市场经济方面的学习,促使其知识结构不断完善。除此之外,还要加强党风建设。以习近平总书记思想为指导,坚持反腐倡廉建设。只有始终坚持对待腐败零容忍的态度,才能让党员及干部领导保持清醒的状态,督促其约束自身行为,发挥好带头作用,在党内形成良好的思想作风,为学习型党组织建设创建一个和谐的内部环境。
3.2 创新学习方式
要建立有效的学习型党组织,就需要联系实际、贴合形势,创新学习方式,不断提升学习效能。一方面,学习型党组织建设要与企业文化建设充分结合起来。企业文化当中不仅涵盖了企业精神、企业价值观,还容纳了企业经营哲学,在激励员工、引导员工方面发挥了一定作用。将学习型党组织建设与企业文化建设结合起来,能够为学习活动提供充足的学习内容,使得学习活动更为饱满,更易于被党员同志所接受,进而提升实际学习效果。另一方面,要善于利用多样化的学习载体。在思政工作及学习活动开展过程中,可充分利用互联网信息技术来推进相关工作开展。例如,国企可单独公积构建党建论坛、网站等来宣传思政教育内容;通过微信平台、微博等工具加强与基层党员之间的交流,掌握其思想意识状态,并予以适当的引导;还可将相关学习资源制作成漫画、PPT 等形式,增加学习资源的趣味性,调动基层党员的学习积极性。
3.3 完善相关机制
一方面,要对组织协调机制进行完善。国企在构建学习型党组织期间,需要以科学的组织协调机制作为支持。党委领导要落实自身职责,将学习型党组织建设视为工作目标,将其作为一项政治任务抓牢,并进行针对性的研究部署。党委宣传部门要加强相关宣传工作,创造出浓厚的学习氛围;组织部门要将领导班子建设、党员干部建设、基层党员培训等工作联系起来,使之成为一个有机的整体;工会、共青团也要积极响应号召,组织特色学习教育活动,配合学习型党组织建设。另一方面,要构建健全的学习制度,结合各级岗位的特点,以统一学习与分层次学习相结合的方式来开展相关工作。这样不仅能满足不同群体的学习要求,还能让基层党员各取所需,有利于深化学习效果。
4 结语
在学习型党组织建设过程中,要重视个人进步、自我超越,从而为组织提供发展动力。同时,要转变思维方式,不断提升创新能力。以共同的愿景为导向,通过团队学习、相互合作,让组织的潜力充分激发出来,以此来获得强大的创造力,为国企发展提供动力。
参考文献:
[1]张云霞.浅议国企如何建设学习型党组织[J].河北企业,2014(06):95.
[2]单映玲.国企建设学习型党组织的意义与路径探析[J].理论观察,2013(07):95-96.
[3]李海诚.推进国企学习型党组织建设的方法与途径探讨[J].西南农业大学学报(社会科学版),2011(11):67-70.
浅议国企学习型党组织建设
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